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私人装修按口头协议,人员受伤谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
私人装修按口头协议施工时人员受伤,责任承担要根据具体情况判断。
要是双方形成雇佣关系,也就是雇主指挥、控制装修工人工作,还提供工具和场所等。按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损害,根据双方过错承担相应责任。要是雇主有选任不当、工作环境不安全等过错,要承担相应赔偿责任;要是工人自身有违规操作等过错,也得自己承担一定责任。
若双方是承揽关系,承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果,定作人支付报酬。通常,承揽人完成工作时造成自身损害,定作人不承担赔偿责任。不过,定作人对定作、指示或选任有过错,就要承担相应责任。比如,定作人明知承揽人没相应资质还委托其装修,就可能因选任过错担责。
因为是口头协议,举证比较难。主张权利一方要提供聊天记录、证人证言等证据,来证明双方约定和事故发生情况。建议大家尽量签订书面协议,明确双方权利义务,避免纠纷。一旦发生人员受伤情况,要及时收集证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许找小朱进行私人装修,双方达成口头协议。施工时,小朱不慎受伤。小许认为自己与小朱是承揽关系,自己不应担责;小朱则称是雇佣关系,小许应承担赔偿责任。双方因此产生争议,对赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、判断双方是雇佣关系还是承揽关系很关键。若为雇佣关系,根据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损害的,按双方过错担责。若小许存在选任不当、工作环境不安全等过错,应担责;小朱自身有违规操作等过错,也要自行担责。
2、若为承揽关系,一般承揽人自身损害定作人不担责,但定作人对定作、指示或选任有过错的需担责,如小许明知小朱无资质仍委托装修,就可能因选任过错担责。同时,因是口头协议,小朱若主张权利,需提供聊天记录、证人证言等证据证明约定及事故情况。
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