试用期两天被辞退能获得补偿吗
- 律师解析
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试用期两天被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。像单位招聘时明确岗位得有特定技能，员工试用时却展示不出来，就可能被认定不符合录用条件。
要是单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除合同。这时员工有权让单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。就算试用期只有两天，也在计算范围内。
要是员工和单位就辞退补偿有争议，能先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，试用期两天后被公司辞退。小许认为公司无正当理由将其辞退，应给予补偿。但公司称招聘时明确岗位需具备特定编程技能，小许在试用期间无法展示该技能，不符合录用条件，不应给予补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据相关规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司以小许无法展示特定编程技能为由辞退，若能提供招聘要求等证据，可不支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，则属于违法解除劳动合同。虽小许试用期仅两天，但也符合计算经济补偿条件，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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