提前多久发起劳动合同的续签合适
- 律师解析
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法律没有明确规定用人单位和劳动者续签劳动合同要提前多久，一般以双方协商确定的时间为准。
对用人单位来说，提前发起续签很有必要，能留出时间评估员工表现、明确岗位需求。建议提前一个月左右给劳动者发续签意向通知，这既能让员工有时间考虑，又能为双方协商合同条款留出缓冲期。要是员工岗位有调整、薪资需协商，留出时间达成共识，可避免合同到期不能及时续签，进而产生事实劳动关系等法律风险。
从劳动者方面讲，若有续签意愿，可在合同到期前主动和用人单位沟通，了解续签意向。要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者拒绝的话就没有经济补偿；若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
总体来说，提前一个月左右发起劳动合同续签比较合适，但单位也能根据自身管理和岗位实际需求，对提前发起的时间进行适当调整。
案情回顾:
小朱与某单位的劳动合同即将到期。小朱有续签意向，在合同到期前半个月主动询问单位续签事宜，单位表示还在评估，未明确答复。合同到期前一周，单位告知小朱愿意续签，但将其岗位调整，薪资也有所降低。小朱认为单位未提前沟通，拒绝续签并要求经济补偿，单位则认为未提前续签不违规，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定用人单位与劳动者续签劳动合同提前多久，通常以协商确定时间为准。但从用人单位角度，提前一个月左右发出续签意向通知较合适，可避免诸多法律风险，此单位未提前足够时间与小朱沟通岗位和薪资调整，存在不足。
2、从劳动者角度，小朱有续签意愿且主动询问，用人单位降低约定条件续签，小朱拒绝，根据规定用人单位需向小朱支付经济补偿。
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