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未交社保的新员工工伤要如何处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-01

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律师解析: 新员工没交社保就发生工伤，用人单位要担责，按下面步骤处理。
先得及时救治。用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构，还要支付相关医疗费用。
接着进行工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自己去申请。
再就是劳动能力鉴定。工伤职工病情稳定后，如果有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
因为没交社保，本来该由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
要是用人单位不肯担责，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼，维护自己权益。处理时，员工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。

案情回顾:

小许是某单位新员工，单位尚未为其缴纳社保。工作期间小许因工受伤，单位送其就医并支付了部分医疗费用。之后单位未在规定期限内申请工伤认定，小许自行申请被认定为工伤。经劳动能力鉴定，小许构成伤残。但单位拒绝承担应由工伤保险基金支付的费用，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。本案中单位未给小许缴纳社保，在其发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担，包括医疗和康复费用、伙食补助费等。
2、用人单位应在规定期限内申请工伤认定，其未申请，小许自行申请符合法律规定。若单位拒绝承担责任，小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，同时小许要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

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