试用期需不需要签劳动合同
- 律师解析
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试用期要签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，应从用工之日起一个月内订立。
试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同的，得每月向劳动者支付二倍工资。
因此，企业在试用期不和劳动者签劳动合同属于违法行为。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益，也能为企业规范用工管理提供依据。
遇到企业不签订劳动合同的情况，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这些途径都能帮助劳动者维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司上班，公司告知有两个月试用期，试用期结束且考核通过才签订劳动合同。小朱工作一个半月后，因公司未与其签合同，认为自身权益无法保障，与公司领导沟通，领导却称试用期员工表现不确定，等转正再签。小朱对此不满，不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在小朱入职一个半月后仍未签订合同，属违法行为。
2、因为试用期包含在劳动合同期限内，该公司仅约定试用期的做法不合法，若仅约定试用期，此期限应视为劳动合同期限。小朱为维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业还需向小朱支付二倍工资。
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