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未构成伤残的工伤工资发放标准如何

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工受了未构成伤残的工伤,停工留薪期内工资是这么发的。职工要是因工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,原先的工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里说的原工资福利待遇,指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入,像基本工资、奖金、津贴、补贴都包含在内,但不包括加班工资。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤的,不是正常工作时间,所以加班工资不算。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,不过延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗,能继续享受工伤医疗待遇。
实际中,如果单位没按这个标准发工资,职工可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工,工作时受伤未构成伤残。停工留薪期内,公司只按基本工资发放工资,小朱认为按照规定应包含奖金、津贴、补贴等。小朱与公司协商,公司称停工留薪并非正常工作,不应发放这些。小朱不满,不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤情况下的工资收入,包含基本工资、奖金、津贴、补贴等,不包括加班工资。所以该公司仅发放基本工资的做法不符合法律规定。
2、若单位未按标准发放工资,职工可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。小朱可选择合适的方式维权。
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