未签合同受伤是否属于工伤范畴
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- 律师解析
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没签合同受伤也可能算工伤。判断是不是工伤，主要看劳动者跟用人单位有没有劳动关系，是否符合工伤认定条件。
就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，不影响工伤认定。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时在场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤的，可视同工伤。
但是，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。
要是没签合同受伤了，要尽快收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，未与工厂签订书面劳动合同。一次工作时小朱受伤，工厂以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己是在工作中受伤，应属工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否为工伤，关键在于其与工厂是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。虽未签书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。小朱可通过工资支付凭证、工作证等材料证明。
2、若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，根据《工伤保险条例》应认定为工伤。若小朱不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，其应尽快收集证明劳动关系和事故发生情况的材料，在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。
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