司机实行弹性工作制会额外算加班费吗
- 律师解析
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司机实行弹性工作制是否算加班费，得分情况看。弹性工作制是灵活的工作时间安排制度。
如果司机岗位经过劳动行政部门批准实行弹性工作制，正常工作时间内一般没有加班费。因为弹性工作制不看工作时长，更看重工作任务是否完成。不过，在法定节假日工作的，就算实行弹性工作制，用人单位也得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日受法律特殊保障，保障劳动者这期间权益是法律要求。
要是司机岗位没经过劳动行政部门批准实行弹性工作制，哪怕名义上是弹性工作，实际也得按标准工时制认定工作时长。超出标准工作时间的部分，需依法支付加班费。平时加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
司机遇到加班费问题，要先确认岗位是否获批弹性工作制，收集好证据，若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一名司机，所在公司对其实行弹性工作制。小朱经常需要在正常工作时间之外完成工作任务，他认为公司应支付额外加班费，而公司则认为实行弹性工作制无需支付。此外，小朱曾在法定节假日上班，公司也没有支付相应加班工资。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若小朱所在岗位经劳动行政部门批准实行弹性工作制，在正常工作时间内，因该制度关注工作任务完成而非时长，通常不存在加班费问题。但法定节假日具有特殊法律地位，公司应按照不低于小朱本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2、若岗位未经过劳动行政部门批准实行弹性工作制，即便名义上是弹性工作，也应按标准工时制认定工作时长。超出标准工作时间部分，平时加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
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