提前15天通知辞退员工该如何赔偿
- 律师解析
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用人单位提前15天通知辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条里说的情况辞退员工，就得额外多给一个月工资。情形包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，而且双方协商也没结果。同时呢，还得按照员工在本单位的工作年限来给经济补偿。工作每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法的理由，也没有按照法定程序来，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家举个例子。假如有员工在单位工作了3年半，前12个月平均工资是5000元。要是合法辞退，经济补偿就是3.5乘以5000，再加上5000，等于22500元。要是违法辞退，赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，等于35000元。员工遇到单位辞退的情况，要冷静判断是不是合法的，要是觉得不合法，可以跟单位协商，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年半，前12个月平均工资为5000元。该单位提前15天通知辞退小许，小许认为单位辞退自己不合法，要求单位给予赔偿。单位则称辞退有合理理由，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，属于合法辞退，应额外支付小许一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。小许工作3年半，经济补偿为3.5×5000＋5000=22500元。
2、若单位违法解除劳动合同，如无合法理由、未按法定程序等，要按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年半，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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