是否能要求公司签订无固定合同
- 律师解析
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劳动者在一些情况下能要求公司签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者自己提出订立固定期限合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
第一种，劳动者在该公司连续工作满十年。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》里规定的用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时。
还有，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是符合上述条件，劳动者可以提出签无固定期限合同的要求。要是被拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。注意要保存好能证明工作年限、合同签订次数等的相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年，合同到期后，小朱向公司提出订立无固定期限劳动合同。但公司以各种理由拒绝，声称只能继续签订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，与公司产生分歧，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在公司连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、公司拒绝签订的行为违反了法律规定，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，小朱要注意保存好能证明自己工作年限等相关证据。
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