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未签劳务合同的返聘人员要如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系,签合同遵循意思自治原则。即便没签劳务合同,也有对应的处理办法。
对返聘人员来说,要尽快和用人单位协商补签劳务合同。合同里得明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等关键条款,这样能保障自身权益,减少纠纷发生。协商过程中,要留存好沟通记录,像邮件、聊天记录等。要是用人单位拒绝签订,返聘人员可向其说明签合同对双方都有好处。要是权益已经受损,比如有证据证明单位不按口头约定支付报酬,就要收集工作情况、劳动报酬等方面的证据,像工作成果记录、工资支付流水等,然后申请调解,或者视情况考虑提起民事诉讼。
从用人单位方面讲,为防控法律风险,要及时和返聘人员补签书面劳务合同,明确双方权利义务,避免法律纠纷。要是因为没签合同引发纠纷,被诉至法院或申请调解,用人单位要积极应对,承担相应的责任。

案情回顾:

小朱退休后被原单位返聘,双方未签订劳务合同。工作一段时间后,小朱发现单位未按口头约定支付报酬。小朱要求与单位补签劳务合同,明确工作内容、报酬等条款,但单位拒绝。小朱认为自身权益受损,与单位产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中,遵循意思自治原则,但未签合同仍需处理。小朱作为返聘人员,应及时与单位协商补签合同,并留存沟通记录。若单位拒绝,可明示签合同对双方的好处。当自身权益受损时,小朱可收集工作情况、劳动报酬等证据,申请调解或考虑提起民事诉讼。
2、从法律风险防控角度,单位应及时与小朱补签书面劳务合同,明确双方权利义务。若因未签合同引发纠纷被诉至法院或申请调解,单位需积极应对,承担应有的责任。
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