童工工作受伤是否算工伤
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- 律师解析
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童工工作受伤不算工伤。按《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用童工违法，童工没劳动者主体资格，和用人单位建立不了合法劳动关系，而认定工伤要以存在劳动关系为前提。
但这不代表童工权益没保障。《工伤保险条例》明确，用人单位不得用童工，若使用了，童工工作中受事故伤害或患职业病，单位要向童工或其近亲属给一次性赔偿，赔偿标准不低于条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门定。
要是使用童工的单位不肯支付一次性赔偿，伤残童工或死亡童工的近亲属能向人力资源和社会保障行政部门举报。要是单位和童工或其近亲属在赔偿数额上有争议，按劳动争议处理的有关规定解决。可通过协商解决，也能进行调解。若协商、调解不成，还可申请仲裁，对仲裁结果不服，能提起诉讼。
案情回顾:
小何系未成年人，某用人单位录用小何工作。工作期间小何受伤。用人单位认为小何是童工，不具备劳动者主体资格，与单位不存在合法劳动关系，不应认定为工伤，不愿给予赔偿。小何及其家属则认为自身权益应得到保障，要求单位给予赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位招用童工属于违法行为，童工不具备劳动者主体资格，与用人单位之间无法建立合法劳动关系，工伤认定的前提是存在劳动关系，所以小何受伤不算工伤。
2、但《工伤保险条例》规定，用人单位使用童工，该童工在工作中受事故伤害或患职业病的，单位应向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。若单位拒不支付，伤残童工或死亡童工近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。若双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理有关规定，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼途径解决。
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