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受伤期间遭单位开除要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
受伤期间被单位开除,劳动者可按这些步骤处理。
法律有规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在医疗期内,用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果单位违法解除,劳动者可要求单位担责。
要收集好相关证据。一方面,准备能证明自己受伤及处于医疗期的证据,像医院诊断证明、病历、病假条。另一方面,收集单位开除自己的证据,如解除劳动合同通知书、聊天记录。
接着和单位协商。可跟单位说明其解除合同行为违法,要求单位继续履行合同,恢复劳动关系,也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若协商不成功,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间意外受伤,进入医疗期。然而,单位却向小朱发出解除劳动合同通知书将其开除。小朱认为自己在医疗期内,单位此举违法,要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。单位则称小朱受伤无法正常工作影响业务开展,解除合同合理。双方协商无果,争议产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,故该单位解除与小朱劳动合同的行为违法。
2、小朱可收集医院诊断证明、病历、病假条证明自己受伤及处于医疗期,收集解除劳动合同通知书等证明单位开除自己的证据。小朱有权与单位协商要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成,可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉维权。
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