未签订劳动合同，赔偿方式是怎样
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。计算时以劳动者每月应得工资为标准。
举个例子，劳动者每月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，劳动者能要求单位额外付两倍工资，直到满一年或者签订书面合同，哪个先到就按哪个算。要是从第二个月开始没签，劳动者最多能多拿55000元（5000元×11个月）赔偿。
用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
要是遇到这种纠纷，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司入职后，公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同。小许每月工资6000元，到了第8个月公司仍未签合同，小许要求公司支付二倍工资，公司认为没必要多支付这笔钱，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职超过一个月公司未签订合同，公司应从第二个月起支付二倍工资。小许每月工资6000元，到第8个月，可要求公司额外支付6000×7=42000元。
2、若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向人民法院提起诉讼。
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