提前一月辞退员工的补偿标准怎样
- 律师解析
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用人单位提前一个月辞退员工，补偿标准要根据具体情况定。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定合法辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。这时，单位得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，员工要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先要确定单位辞退是否合法，若认为有争议，可收集相关证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司。工作一段时间后，公司提前一个月书面通知辞退小许。小许认为公司系违法辞退，要求继续履行合同；而公司称小许不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，属合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么公司提前三十日以书面形式通知小许或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于合法辞退。公司应按照小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司无法证实小许存在不能胜任工作等法定情形，其辞退行为违法。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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