提交离职申请之后还能不能撤回
- 律师解析
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提交离职申请后能否撤回，得看具体情况。离职申请在法律上，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。
要是用人单位还没同意，一般劳动者能撤回离职申请。这时候双方没就解除合同达成一致，劳动者撤回申请，相当于改变了自己之前的想法。
但要是用人单位明确同意了，双方达成了解除合同的一致意见，离职申请通常就不能撤回了。因为这已经形成了有效的解约合意，对双方都有法律约束力。
还有一种情况，用人单位虽没明确表态，可已经根据劳动者的离职申请做了工作安排调整，像招了新员工来接替工作。这时劳动者撤回申请可能给单位造成损失，单位有权拒绝。
所以，提交离职申请后想撤回，要尽快和用人单位沟通，了解他们的态度和意见，这样能避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小何向公司提交离职申请后，没过几天又改变主意想撤回申请。公司认为，虽然还未明确表态是否同意离职，但已根据小何的离职申请招聘了新员工接替其工作，撤回申请会影响工作安排，所以拒绝了小何。小何则觉得自己还没离职，也没给公司造成实际损失，有权撤回申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。若用人单位未作出同意的意思表示，劳动者一般可撤回。但本案中公司虽未明确表态，却已基于离职申请进行了工作安排调整即招聘新员工。
2、在此情况下，劳动者撤回离职申请可能会给用人单位造成损失，用人单位有权拒绝撤回。所以小何应与公司沟通协商，尊重公司基于工作安排所做的决定，避免产生不必要的法律纠纷。
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