首次续签劳动合同能签无固定期限吗
- 律师解析
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首次续签劳动合同，符合条件就能签无固定期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足下面三种情况之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同且不要求签固定期限的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
一般首次续签不算“连续订立二次固定期限劳动合同”，不过只要符合“连续工作满十年”，或者“初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是不满足这些条件，签不签无固定期限劳动合同，双方协商决定。
案情回顾:
小朱在某单位已工作九年多，首次劳动合同到期面临续签。小朱认为自己即将工作满十年，要求与单位签订无固定期限劳动合同，而单位则觉得小朱尚未工作满十年，不符合签订条件，只同意续签固定期限劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱虽即将满十年，但目前未达到，不满足此条件。
2、若小朱不满足“连续工作满十年”或“初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”这两个条件之一，对于首次续签劳动合同，双方可以协商是否签订无固定期限劳动合同，单位不同意签订无固定期限劳动合同暂未违反规定。
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