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试用期工伤认定后工资该如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-02
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
试用期内职工发生工伤,认定后工资计算是有明确法律规定的。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”,是指正常出勤且未受工伤前的工资、奖金、津贴等。对试用期员工而言,就是试用期间的工资标准,不是转正后的工资。所在单位要按此标准,在停工留薪期按月给员工支付工资。
停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
若单位没按规定支付工资,劳动者先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内发生工伤,经认定符合工伤标准。停工留薪期间,单位却按照转正后工资的一定比例给小许发放工资,而非试用期间的工资标准。小许认为单位应按试用工资全额发放,双方因此产生争议。小许与单位协商无果,不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据相关法律,职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于试用期员工,“原工资福利待遇”指试用期间工资标准。所以该单位应按小许试用期工资标准发放停工留薪期工资,其按转正后工资比例发放的做法不符合规定。
2、若单位未依规支付工资,小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。同时,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇,期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
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