未签合同被开除，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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未签合同就被开除，员工有两方面赔偿权益可争取。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。这是对单位不签合同违法行为的惩罚。赔偿期限最长十一个月，从用工满一个月开始算，到满一年或者双方签书面合同的前一天为止。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位没合法理由就开除员工，属于违法解除。这种情况下，员工可按法律规定，让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作了八个月时，小胡突然被公司无理由开除。小胡认为公司既未签合同，又违规开除自己，应给予赔偿，而公司则认为无需额外赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作八个月，公司应从用工满一个月起支付其七个月的双倍工资。
2、公司无合法理由开除小胡，属于违法解除劳动关系。小胡工作八个月，经济补偿按一年计算，他可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小胡维权可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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