未毕业员工能否交社保，条件是什么
- 律师解析
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未毕业员工在特定情况下能缴纳社保。通常，大学生在校去用人单位实习时，因为还是学生身份，和单位不是劳动关系，所以单位不用给其缴纳社保。不过，要是未毕业员工符合建立劳动关系的条件，单位就得为其缴纳社保。
判断未毕业员工和用人单位是否建立劳动关系，要参照劳动和社会保障部门发布的关于确立劳动关系有关事项的通知。要是同时出现下面这些情形，劳动关系就成立了。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举个例子，未毕业员工基本完成学业后，进入用人单位全日制工作，接受单位管理，拿到劳动报酬，而且单位业务包含该员工的工作内容，这时双方就形成了劳动关系，单位要依法为其缴纳社保。要是遇到单位不给符合条件的未毕业员工缴纳社保的情况，员工可以先和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名尚未毕业的大学生，基本完成学业后进入一家单位全日制工作。工作期间，小许接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，其工作内容也属于单位业务组成部分。然而单位以小许未毕业为由，拒绝为其缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断未毕业员工与用人单位是否建立劳动关系需依据相关规定。若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，劳动关系即成立。
2、本案中小许已基本完成学业，全日制在单位工作，接受单位管理、获取报酬，工作也是单位业务一部分，符合劳动关系成立条件，所以单位应依法为小许缴纳社保。
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