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试用期公司解散,员工该获怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
试用期公司解散,员工能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司因解散终止劳动合同,要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。因为是试用期,工作不满六个月,公司要给员工半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
要是公司没提前三十日书面通知员工,还得额外给一个月工资当代通知金。
员工可以先和公司协商补偿的事,要求公司按法律规定支付经济补偿和代通知金(如果有)。协商不行,员工能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁时,要准备好证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作未满六个月时,公司突然宣布解散。小许要求公司给予相应补偿,公司却以小许尚在试用期为由,拒绝支付经济补偿和代通知金。小许与公司就补偿事宜协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,公司因解散而终止与小许的劳动合同,应向小许支付经济补偿。因小许试用期工作不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿,月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司未提前三十日以书面形式通知小许,则还需额外支付小许一个月工资作为代通知金。小许可向劳动监察部门投诉,或准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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