试用期三个月遭开除能不能获赔偿
- 律师解析
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试用期三个月被开除，能不能拿到赔偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位要求的专业技能、业绩不达标，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，还不用给经济赔偿。
要是单位没有正当理由就解除劳动合同，比如仅凭主观印象，或者用跟工作无关的理由辞退劳动者，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿会按劳动者在本单位的工作年限来算，工作不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
另外，要是单位解除劳动合同的程序不合法，比如没提前通知劳动者，也可能构成违法解除，劳动者也有权要求赔偿。
劳动者碰到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，约定试用期三个月。试用期满前，公司以小许未达到岗位专业技能要求为由将其开除。小许认为自己工作表现良好，公司是凭主观印象辞退他，双方就开除是否合理及小许能否获得赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期内确实未达到岗位要求的专业技能等不符合录用条件的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，仅以主观印象辞退小许，属于违法解除。小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司解除劳动合同程序不合法，如未提前通知小许，也构成违法解除，小许有权要求赔偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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