未认定工伤后离职，工伤基金应怎样处理
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- 律师解析
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如果情况未被认定为工伤，就不满足享受工伤保险待遇的法定条件，工伤基金一般不会进行赔付。《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，才能从工伤基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
要是职工未被认定为工伤后就离职，因为没有工伤认定这个关键前提，工伤基金不会针对此次伤害启动赔付流程，职工也无法从工伤基金获得“工伤”产生的各项费用补偿。
但职工要是对工伤认定结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果复议或诉讼后认定为工伤，符合条件的仍可按规定从工伤基金获得相应待遇。要是维持原来非工伤的认定结果，工伤基金不会赔付，已缴纳的工伤保险费也不会因这次未认定工伤的事件有特殊处理，还是按正常工伤保险制度运行。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，向相关部门申请工伤认定。经认定，该情况未被认定为工伤。小胡认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。小胡离职后，希望从工伤基金获得因受伤产生的各项费用补偿，但被拒绝。小胡对工伤认定结果不服，想要进一步维权。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，小胡未被认定为工伤，不符合享受工伤保险待遇的法定条件，工伤基金通常不会进行赔付。
2、若小胡对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。若经复议或诉讼后认定为工伤，符合条件的仍可按规定从工伤基金获得相应待遇；若维持原非工伤认定结果，工伤基金不会进行赔付，已缴纳的工伤保险费按正常工伤保险制度运行。
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