四级工伤该按照什么方式赔偿
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- 律师解析
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四级工伤赔偿要按《工伤保险条例》相关规定执行，具体赔偿方式如下：
一次性伤残补助金方面，四级伤残为21个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月支付，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，就由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，该用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要留意的是，各地具体赔偿标准和计算方式可能有差异。建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。其所在单位未依法为他缴纳工伤保险费。小朱要求单位按照规定进行工伤赔偿，单位却以各种理由拖延，双方就赔偿金额和方式产生争议。小朱认为应按规定获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，单位则认为赔偿过高，不愿足额支付。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，四级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为21个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还有按月支付的伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2、因单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，所以应由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。各地在具体赔偿标准和计算方式上可能存在差异，小朱可向当地社保部门或专业律师咨询，保障自身合法权益。
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