拖欠工资后，误工费要赔偿多少钱
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，法律上一般没有误工费赔偿，但要承担支付工资、经济补偿等责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是因为用人单位拖欠工资，劳动者通过仲裁、诉讼等法律途径维权产生了误工损失，司法实践中得到支持的可能性较小。不过，若劳动者能提供充分证据，证明因维权使实际收入减少，要求对方赔偿误工损失，部分法院可能会支持。赔偿没有统一标准，要根据劳动者实际减少的收入确定，可能会参考日工资以及因维权耽误工作的天数来计算。
劳动者遇到工资拖欠情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资但无果。小朱遂通过法律途径维权，耽误了一些工作，小朱要求公司支付工资的同时，还要求赔偿误工费，公司认为法律上不存在误工费赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资一般不存在误工费赔偿，不过需承担支付工资、经济补偿等责任。此公司未按约定及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
2、小朱因维权产生误工损失，一般司法实践中支持可能性较小。但若小朱能提供充分证据证明因维权致实际收入减少，部分法院可能会支持其要求公司赔偿误工损失的诉求。不过具体赔偿按小朱实际减少收入确定，无统一标准，或者参考日工资及耽误工作天数计算。小朱也可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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