提前一个月通知辞退员工有无补偿
- 律师解析
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提前一个月通知辞退员工有没有补偿，得分情况看。
要是用人单位因为这些情况提前一个月通知辞退员工，就得支付经济补偿。一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；另一种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，要是劳动者有过错，比如在试用期间就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位提前一个月通知辞退员工，就不用支付经济补偿。员工遇到被辞退的情况，要对照自身情形判断是否该获得补偿，若有疑问可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许在某单位工作。单位提前一个月通知辞退小许，小许认为单位应给予经济补偿，而单位觉得无需补偿。原来小许在试用期间，工作表现未达岗位要求，单位认为其不符合录用条件；但小许称自己已尽力工作，不应被认定不符合录用条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位提前一个月通知辞退员工无需支付经济补偿。本案中，单位若能证明小许在试用期间确实不符合录用条件，那么单位辞退小许无需支付经济补偿。
2、若小许能举证自己符合录用条件，并非单位所说的不符合录用条件情况，那么单位辞退小许的行为可能不符合法律规定无需补偿的情形，小许可能有权要求单位给予经济补偿。
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