试用期能不能算在入职时间里
- 律师解析
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试用期是算在入职时间里的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
这意味着，从劳动者开始给用人单位提供劳动时起，劳动关系就正式建立了，入职时间也就确定了，试用期只是劳动关系存续期间的一个阶段。举个例子，劳动者入职某单位并签订了含试用期的劳动合同，从其实际到岗工作的第一天起，就算入职了，试用期间也在整个劳动关系存续的时间范围内。
所以，试用期应算在入职后的时间里。劳动者在试用期间能依法享受相应权益保障，像获得劳动报酬、享受社保等。有这些法律保障，劳动者在试用期也不用过于担忧，当发现自身权益受损时，可以通过合理合法的途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，签订了包含试用期的劳动合同。试用期间，单位认为试用期不算入职时间，不打算为小朱缴纳社保，也未足额发放劳动报酬。小朱则认为从自己实际到岗工作首日起就已入职，试用期应算在入职时间里，自己应享受相应权益。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。小朱实际到岗工作首日起就与单位建立了劳动关系，入职时间已确定。
2、试用期是劳动关系存续期间的一个阶段，所以试用期应计算在入职后的时间里，小朱在试用期间依法享有获得劳动报酬、享受社保等权益保障，单位的做法违反了法律规定。
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