无固定期员工要拒绝调岗有什么办法
- 律师解析
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无固定期限劳动合同员工拒绝不合理调岗，有这些办法。
先查看劳动合同。合同一般会约定工作岗位和工作内容，若公司调岗与合同约定不一致，员工能依据合同条款拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容要和劳动者协商一致，未经协商擅自调岗是违约行为。
接着和公司协商。员工要主动和公司沟通，表明拒绝调岗的态度并说明理由，像调岗后工作地点远增加通勤成本，新岗位和自身专业技能不匹配无法胜任等。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，员工提交劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，由劳动监察部门介入处理。
还能申请劳动仲裁。员工准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
员工拒绝调岗要合理合法，通过正当途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司突然对小朱进行调岗，但调岗后的工作地点距离小朱住处过远，且新岗位与他的专业技能不匹配。小朱认为此次调岗不合理，查看劳动合同后发现公司调岗与合同约定不符。小朱向公司表明拒绝立场并说明理由，然而协商无果，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，此公司未经协商擅自调岗属于违约行为，小朱有权依据合同条款拒绝。
2、小朱已主动与公司沟通协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，由劳动监察部门介入处理。
3、若投诉后问题仍未解决，小朱可准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过正当途径维护自身权益。
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