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外包合同到期遭辞退有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
外包合同到期遭辞退有无赔偿,要根据不同情况判断。
如果外包人员和外包单位签了劳动合同,跟用工单位只是劳务外包关系。这种情况下,合同到期用工单位辞退外包人员,通常没有赔偿。但要是外包单位不续签劳动合同,依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》,外包单位要按外包人员的工作年限给经济补偿。补偿标准是,工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
要是外包人员和用工单位签了合同,合同到期用工单位不续签并辞退外包人员,也得按外包人员的工作年限支付经济补偿,计算方法和前面一样。不过,要是外包人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用人单位解除合同就不用支付赔偿或补偿。
遇到外包合同到期遭辞退的情况,劳动者可先确定自己的合同签订对象,再对照上述法律规定判断是否应获赔偿。若认为自身权益受损,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名外包人员。他与外包单位签订了劳动合同,被派到用工单位工作。外包合同到期后,用工单位将小朱辞退。小朱认为自己应获得赔偿,而用工单位称与小朱只是劳务外包关系,合同到期辞退不存在赔偿问题。此外,小许也是外包人员,他与用工单位直接签订了合同,合同到期用工单位不续签将其辞退,小许也要求赔偿,但用工单位以小许工作有重大失误造成损害为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱这种情况,因他与外包单位签订劳动合同和用工单位是劳务外包关系,若用工单位合同到期辞退一般无赔偿,但外包单位不续签劳动合同,应按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》,根据小朱工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、对于小许,若其不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用工单位合同到期不续签辞退他,需依据工作年限支付经济补偿;若存在严重违反单位规章制度等过错情形,用工单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
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