未出庭之后可不可以申请再审
- 律师解析
-
诉讼里，要是当事人没出庭，法院就可能缺席判决。这种情况下当事人通常能申再审，但要符合法定条件。
如果当事人觉得缺席判决有误，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请再审。法定申请再审情形有不少，比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实没证据支撑；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律有错误；审判组织组成不合法，或者该回避的审判人员没回避等。
申请再审有时间要求。当事人一般应在判决、裁定生效后6个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更，还有审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形，当事人自知道或应当知道之日起6个月内提出就可以。
但得注意，申请再审不意味着一定能启动再审程序，法院会对再审申请进行审查，只有符合条件的，才会裁定再审。
案情回顾:
小朱与小胡因合同纠纷诉至法院。庭审时，小朱因突发疾病未能出庭，法院作出缺席判决。小朱认为该判决有误，他觉得原判决认定的基本事实缺乏证据证明，于是打算申请再审，可又不确定自己是否符合条件。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人未出庭法院缺席判决后，若认为判决错误，符合法定情形的可以申请再审。小朱认为原判决认定的基本事实缺乏证据证明，属于申请再审的法定情形之一。
2、当事人申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。小朱需注意时间要求，及时提出申请。但申请再审并不必然启动再审程序，法院会对其申请进行审查，符合条件才会裁定再审。
0
问题没解答? 125557人选择咨询律师
未出庭之后可不可以申请再审
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
