无固定期限员工被公司裁员怎样赔偿
- 律师解析
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无固定期限员工被公司裁员，赔偿分合法与违法两种情况。
合法裁员指公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，此时公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资。这里所讲的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举个例子，员工在公司工作4年零3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，公司需付4.5个月工资作为经济补偿，就是4.5×5000=22500元。若公司违法裁员，就要支付赔偿金，即22500×2=45000元。员工遇到被裁员情况，要先判断公司裁员是否合法，合法裁员可按规定拿经济补偿；违法裁员则可要求继续履行合同或拿赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司无固定期限员工，工作4年零3个月，月平均工资5000元。公司进行裁员，小许在裁员名单中。小许认为公司裁员不符合法律规定属于违法裁员，公司则称是依照法定程序进行的合法经济性裁员，双方就裁员赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法裁员，即依照《中华人民共和国劳动合同法》规定程序进行经济性裁员，需向小许支付经济补偿。根据规定经济补偿按工作年限计算，小许工作4年零3个月，应支付4.5个月工资，即4.5×5000=22500元。
2、若公司是违法裁员，即不符合法律规定的裁员条件或程序，小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即22500×2=45000元。
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