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完全丧失劳动鉴定完成后能解除劳动不

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-02

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律师解析: 完全丧失劳动能力鉴定完成后，能不能解除劳动合同得分情况。
要是劳动者因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》，职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，得保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同，还得按规定支付相关待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满就终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是劳动者非因工致残或因病完全丧失劳动能力，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。
所以，完全丧失劳动能力鉴定完成后，解除劳动合同要根据具体情况，遵守相应法律规定来处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为完全丧失劳动能力。用人单位认为小朱已无法工作，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己因工致残，用人单位不能随意解除。双方就能否解除劳动合同产生争议。同时，小许非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位也想解除合同，小许要求单位给予经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱因工致残情况，若被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系并支付相关待遇；若为五级、六级伤残，保留劳动关系安排工作，难以安排的发伤残津贴，经本人提出可解除；若为七级至十级伤残，合同期满或本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。
2、对于小许非因工致残情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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