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试用期内员工能不能进行请假

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
试用期内员工可以请假。法律规定,劳动者有休息休假的权利,试用期员工也不例外。
要是请病假,员工得按公司规章制度,提供医院诊断证明等病假证明。只要请假合法合规,公司就得允许,还得按法律规定支付病假工资。
请事假就不同了,它不是法定休假,一般员工要提前和公司协商,等公司批准才能休假。公司会根据自身生产经营状况决定是否批准。
对于婚假、产假等法定假期,试用期员工同样能休,公司有义务批准,还要按相关规定保障员工休假期间的合法权益。
不管请哪种假,员工都要遵守公司的请假流程和制度。要是没按制度请假,公司有权依据规章制度处理。

案情回顾:

小许在试用期向公司请病假,按公司制度提供了医院诊断证明,公司却以试用期为由拒绝批准,且不支付病假工资。同时,小胡请事假未提前充分与公司协商,自行休假,公司按规章制度对其作出处理。另外,小丽在试用期申请婚假,公司以其试用期不稳定为由不批准。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利,试用期员工也不例外。小许请病假且按制度提供了证明,公司应批准其病假申请并依法支付病假工资,公司拒绝的行为违反了法律规定。
2、事假需员工提前与公司协商并经批准,小胡未遵循此流程,公司依据规章制度处理并无不当。
3、婚假属于法定假期,试用期员工有权享受,公司以试用期不稳定为由不批准小丽婚假,侵犯了小丽的合法权益,应按照相关规定保障其休假期间的合法权益。
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