未开始工作，签订的劳动合同有效么
- 律师解析
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没开始工作，签的劳动合同通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同符合这些条件就有效：双方有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
一般来说，劳动合同自用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章就生效，生效时间和劳动者是否开始工作没关系。只要合同条款是双方协商一致确定的，不存在欺诈、胁迫等情况，内容也合法，合同就受法律保护。
合同生效后，即便还没开始工作，双方都要履行义务。用人单位要按合同给劳动者提供工作条件、支付报酬等；劳动者要遵守合同约定，按时到岗工作。
要是一方违反合同约定，另一方有权追究违约责任。比如用人单位无正当理由拒绝劳动者入职，劳动者能要求赔偿；要是劳动者无故不按约定到岗，用人单位也能追究其责任。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，然而在还未开始工作时，单位却告知小朱不用来上班了。小朱认为自己已经签订了合同，单位应按约定履行，而单位觉得小朱尚未工作，合同未实际生效，不需要承担责任，由此双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗即为有效，生效时间不取决于劳动者是否开始工作，所以该劳动合同有效。
2、合同生效后双方都需履行相应义务。单位应按合同为小朱提供工作条件、支付报酬等；小朱需按时到岗工作。此案例中单位无正当理由拒绝小朱入职，小朱有权要求单位承担赔偿责任。
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