拖欠2年工资还可申请劳动仲裁不
- 律师解析
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工资被拖欠2年，一般还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
但仲裁时效有中断和中止的情况。在这2年里，要是劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
另外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。所以，只要劳动者和单位的劳动关系还在，就算工资被拖欠2年，也能申请劳动仲裁来维权。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若和单位协商不成，尽早申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作期间，单位已经拖欠其工资长达2年。小朱与单位就工资问题协商未果，小朱想申请劳动仲裁，但不确定自己是否已超过仲裁时效，因为听说劳动争议申请仲裁时效是一年，而单位却拖欠了两年工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但该时效存在中断和中止情形，若小朱在这2年期间向单位主张了权利、向有关部门请求过权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
2、此外，若小朱与单位的劳动关系还存续，即便工资被拖欠2年，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
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