未签合同超一月到两月之间如何处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
这意味着，在没签合同超过一个月到两个月这个时间段，用人单位得额外给劳动者发该月一倍的工资。举个例子，劳动者月工资5000元，入职第二个月没签合同，除了正常发的5000元工资，还得再额外给5000元作为两倍工资的差额。
要是用人单位不肯支付这两倍工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商没结果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司，月工资5000元。入职第二个月时，公司未与小朱订立书面劳动合同，只正常发放了当月5000元工资。小朱依据法律要求公司额外支付5000元作为二倍工资的差额，公司拒绝支付。小朱与公司协商无果，准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该公司在小朱入职第二个月未签合同，应额外支付小朱一倍工资即5000元，其拒绝支付属违法行为。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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