现金形式能不能用来发放农民工工资
- 律师解析
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农民工工资可用现金形式发放，但有相应限制条件。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位要用货币形式给农民工发工资，可以通过银行转账，也能用现金支付给农民工本人，不能用实物或有价证券替代，这说明现金支付是合法的工资发放方式。
为加强工资支付监管、降低欠薪风险，提倡施工总承包单位开农民工工资专用账户，通过银行转账代发工资。工程建设领域里，建设单位要往专用账户拨人工费用，由施工总承包单位经该账户把工资直接打到农民工本人银行账户。
如果选择现金支付，用人单位得编制书面工资支付台账。台账要涵盖工资支付日期、支付对象姓名及身份证号码、工作天数、应发和实发工资数额、代扣代缴和扣除项目数额等内容，且要保存至少3年。此外，用人单位还得给农民工提供本人工资清单。
案情回顾:
小许是一家建筑公司老板，该公司有很多农民工。小许打算用现金形式给农民工发放工资，部分农民工觉得现金发放更直接，但也有农民工担忧这样可能不太规范，存在欠薪风险。他们认为公司应该通过银行转账到工资专用账户发放工资。小许则认为现金发放也是合法的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位可以用现金形式支付工资给农民工本人，所以小许采用现金发放工资的做法有合法依据。
2、不过，为加强监管、减少欠薪风险，在工程建设领域鼓励施工总承包单位开设农民工工资专用账户并通过银行转账代发工资。若小许采用现金支付，需编制书面工资支付台账，包含工资支付日期、支付对象姓名等内容，并保存至少3年，同时向农民工提供本人工资清单。
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