未签合同，要怎么获取双倍赔偿金
- 律师解析
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用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。下面介绍获取双倍赔偿金的方法。
要先收集证据，这很关键，得收集能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供支撑。
收集好证据后，试着跟用人单位协商，明确指出其不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》要求支付双倍工资。友好协商解决，能省时间精力，也利于和单位保持关系。
要是协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内交书面仲裁申请，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述裁决。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。
整个维权过程中，得留意仲裁时效和诉讼时效，不然可能因时效问题失去胜诉权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年都未与小朱订立书面劳动合同。小朱得知自己有权要求公司支付双倍工资，于是收集了工资支付记录、工作证和同事证言等能证明劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付双倍工资，公司却拒绝支付。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，小朱符合该情况，其诉求有法律依据。
2、小朱收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系，是合理合法的维权行为。
3、小朱与公司协商无果后申请仲裁，对仲裁结果不满又向法院提起诉讼，遵循了法定的维权流程。同时，维权中需注意仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权。
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