未签劳动合同，工资究竟该怎样算
- 律师解析
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没签劳动合同，工资计算有法律规定。
正常工作期间，工资按双方约定标准支付。依据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发报酬。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，单位就得按实际工作情况付工资。像岗位是月薪制，劳动者全勤工作，单位就按月薪标准发工资。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资以正常工资为基础，在正常工资外额外多付一倍。比如劳动者月工资5000元，符合条件的期间，单位每月额外再付5000元。计算二倍工资一般从用工第二个月起，最长支付不超11个月。
要是超过一年没签劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，工资按约定或法定标准支付。不过此前没签合同期间的二倍工资，劳动者仍可依法主张。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与他签订书面劳动合同。小朱全勤工作，岗位约定是月薪制。双方对工资支付产生争议，小朱认为单位应按相关法律支付工资，特别是未签合同期间的二倍工资；单位则不想额外支付二倍工资，只愿按正常月薪支付。
案情分析:
1、正常工作期间，依据法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便未签书面合同，存在事实劳动关系且劳动者提供了劳动，该单位就需按岗位约定的月薪制标准向小朱支付工资。
2、若该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，这是以正常工资为基础额外支付一倍。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，工资按约定或法定标准支付，小朱此前未签合同期间的二倍工资仍可依法主张，且计算二倍工资一般从用工第二个月起，最长不超十一个月。
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