试用期过后被公司辞退补偿方式是什么
- 律师解析
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试用期过后被公司辞退，补偿得看辞退原因。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，公司辞退员工不用给补偿。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能做原工作，也不能从事单位另安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行等。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，还得按员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。遇到这种事，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、辞退通知等，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许进入一家公司工作，试用期结束后被公司辞退。小许认为公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司称小许严重违反单位规章制度，依据相关规定无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司无需向小许支付补偿。
2、若公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，同时需根据小许在本单位工作年限支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明辞退合法，属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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