未签订劳动合同提起仲裁是否存在时效
- 律师解析
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未签订劳动合同提起仲裁是有时效的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
针对未签劳动合同的双倍工资争议，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。这里面，一倍是劳动者正常工作应得报酬，另一倍属于惩罚性赔偿金。
在实际操作中，各地对于这一倍惩罚性赔偿金的仲裁时效起算点规定不同。有的地方从劳动关系终止日起计算，有的地方从应支付双倍工资的最后一个月期满之日起算。
要是在仲裁时效期内，当事人向对方主张了权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
遇到未签劳动合同问题，劳动者要留意仲裁时效规定，及时主张权利。若不确定当地仲裁时效起算点，可咨询当地劳动仲裁部门。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年后小朱离职，随即申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司则认为小朱的仲裁请求已过时效。双方就仲裁时效起算点产生争议，小朱主张从劳动关系终止之日起算，公司认为应从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签订劳动合同的双倍工资，一倍是正常报酬，另一倍属惩罚性赔偿金。
2、实践中仲裁时效起算点各地规定不同，本案中小朱和公司的争议点就在于此。若在仲裁时效期间内出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。
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