无固定期限合同赔偿要怎么做
- 律师解析
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无固定期限合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求其赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿计算方法一样。
劳动者想获得赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和自身权益受损情况。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，用人单位单方面解除了与小朱的合同，小朱认为用人单位是违法解除，要求赔偿。而用人单位则称是与小朱协商一致解除的，只愿意支付经济补偿。双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，小朱可按《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。若协商一致解除合同，用人单位应按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
2、小朱可先与用人单位再次协商，不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及权益受损情况。
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