试用期若被劝退，要怎么去做才好
- 律师解析
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试用期被劝退，可这样处理。
先了解原因。要让单位说清劝退理由。按照《劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件为由解除合同，就得有明确录用条件，并且能证明员工不满足。要是单位拿不出合法合理理由，就可能是违法解除。
接着核查证据。若单位说员工不符合录用条件，可要求提供证据，像考核标准、考核过程记录、员工不达标表现等材料。要是证据不充足，员工能主张单位解除行为违法。
然后考虑协商。要是觉得单位有一定道理，可和单位协商经济补偿。即便在试用期，单位提出解除合同并和员工协商一致，也要支付半个月工资作补偿。
要是协商不成，且员工认为单位是违法解除，能走法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
整个过程中，员工要收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、和单位沟通的邮件或聊天记录等，用来维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期被单位劝退。单位称小许不符合录用条件，但未明确具体录用条件，也未提供小许不满足录用条件的证据。小许认为单位解除行为违法，与单位协商经济补偿事宜无果，遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，单位以不符合录用条件为由解除合同，需有明确录用条件且能证明员工不满足。此案例中单位未明确条件和提供证据，可能构成违法解除。
2、若单位无法提供合法合理理由，小许可主张单位解除行为违法。小许可与单位协商经济补偿，单位提出解除并协商一致需支付半个月工资补偿。
3、协商不成，小许认为单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准两倍。小许要注意收集保留相关证据维护权益。
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