未满半年的劳动者被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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未满半年的劳动者被辞退，赔偿情况得分情形看。
要是用人单位合法辞退，且劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反单位规章制度等，单位不用支付赔偿。但要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退，比如无正当理由、没按法定程序辞退等，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司未满半年，公司将其辞退。小许认为公司是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，如严重违反用人单位的规章制度，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退。小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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