首次劳动合同期满不续签该怎样处理
- 律师解析
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首次劳动合同期满不续签，处理方式因情形而异。
用人单位不续签，要提前通知劳动者。按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。而且要在解除或终止劳动合同的时候出具证明，在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。
劳动者不续签有两种情况。用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位不用给经济补偿，但要办离职手续。用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，单位仍要给经济补偿并办相关离职手续。
在实际操作中，双方要及时沟通续签事宜，免得因没提前通知等产生纠纷。要是发生争议，当事人可以先协商、调解。协商、调解不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订的首次劳动合同即将到期，公司提出续签，但降低了工资待遇，小朱不同意续签。公司认为是小朱主动不续签，无需支付经济补偿，且未提前通知小朱不续签事宜，也未及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱则认为公司应支付经济补偿并办理相关手续，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇，小朱不同意续签，公司应支付经济补偿。
2、用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未履行该义务，违反了法律规定。双方发生争议，可先协商、调解，协商、调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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