现在确定劳动关系要经过哪些流程
- 律师解析
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确定劳动关系通常按下面流程来。
先尝试协商确认。劳动者能和用人单位就劳动关系沟通，签书面劳动合同明确关系。合同得有工作内容、地点、劳动报酬等必备条款。
没签合同且有争议时，要收集证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，用来证明存在事实劳动关系。
然后可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定要不要受理。受理后安排开庭，双方提供证据，进行质证辩论。之后仲裁委根据证据和陈述作出裁决，确定是否存在劳动关系。
要是对仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，能向人民法院提起诉讼。法院按民事诉讼程序审理后作出判决。
确定劳动关系，要先试试协商，协商不成，就通过仲裁和诉讼解决。关键是得提供足够证据证明劳动关系存在。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱与单位协商签订劳动合同，明确劳动关系，却遭单位拒绝。于是小朱开始收集工资支付记录、工作证等证据，随后向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了开庭审理，双方就是否存在劳动关系展开激烈辩论。仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中，小朱先与单位进行协商，这符合确定劳动关系的一般流程。若协商成功签订书面劳动合同，就能明确双方的劳动关系。
2、因协商不成，小朱收集了相关证据申请劳动仲裁，这是在未签订合同存在争议时的合理做法。若其证据充分，可证明存在事实劳动关系。
3、小朱对仲裁裁决不服向法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理并作出判决最终确定是否存在劳动关系。整个过程关键在于小朱能否提供充分证据证明劳动关系的存在。
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