无劳动合同临时工工伤该怎么获赔
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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即使没有签订劳动合同，临时工和用人单位形成事实劳动关系后，因工作受伤也能获得工伤赔偿。
想获得赔偿，要先证明事实劳动关系。能提供的证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。证明劳动关系后，需在规定期限内申请工伤认定。一般由用人单位自事故伤害发生之日起提出申请；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能自行申请。
被认定为工伤后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿金额很关键。
工伤赔偿项目包含很多。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇；造成残疾的，根据不同伤残等级，可领取一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。若双方有赔偿争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
案情回顾:
小许是某单位临时工，未签订劳动合同。工作时小许意外受伤，单位以无劳动合同为由拒绝工伤赔偿。小许认为自己与单位存在事实劳动关系，应获工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽小许未与单位签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。用人单位应自事故伤害发生之日起申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
2、被认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿金额。赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。双方就赔偿争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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