首次合同到期没续签还在岗该怎么办
- 律师解析
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首次合同到期，劳动者仍在岗但没续签合同，这跟用人单位和劳动者双方权益都有关。
对劳动者来讲，可主动和用人单位沟通，要求续签书面劳动合同。要是从原合同到期次日起，超过一个月不满一年没续签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得每月给劳动者支付二倍工资。如果用人单位拒绝续签，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
对用人单位而言，要及时和劳动者续签合同。不然，可能要承担支付双倍工资的法律风险。要是用人单位不想延续劳动关系，应该在原合同到期时及时终止，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
案情回顾:
小朱与用人单位首次签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，但小朱仍继续在岗工作。一个半月后，小朱向单位提出续签书面劳动合同，遭单位拒绝。小朱认为单位应支付未续签合同期间的双倍工资，单位则以未续签并非故意为由，不愿支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自原合同到期次日起，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中从到期次日起已过一个半月，单位拒绝续签，应支付小朱双倍工资。
2、若用人单位不愿延续劳动关系，应当在原合同到期时及时终止，并按法律规定支付经济补偿。本案单位若最终决定终止劳动关系，需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
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