停薪留职的赔偿金该怎么去计算
- 律师解析
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停薪留职不是法律明确规定的概念，它的赔偿问题得分情况来看。
要是有停薪留职协议，且协议里约定了在特定状况下要给予赔偿，还写明了赔偿方式和金额，那双方就按协议来处理。
要是没有协议，或者协议约定不清晰，同时出现劳动关系解除等需要支付赔偿的情况，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，每工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果是劳动者自己提出停薪留职，期满后又主动离职，一般用人单位不用支付赔偿金。
解决这类赔偿问题，首先看有没有协议及协议约定；没有协议或约定不明，就依据法律规定判断用人单位是否违法解除合同；明确属于劳动者主动离职，就不用纠结赔偿问题了。
案情回顾:
小何与公司签订停薪留职协议，期间协议约定若公司提前终止协议需给予小何赔偿。但不久公司提前解约，却称不应按协议赔偿。小何认为应按协议执行，双方产生争议。此外，小许也申请了停薪留职，期满后主动离职，却要求公司支付赔偿金，公司拒绝，小许遂与公司发生纠纷。
案情分析:
1、对于小何的情况，因停薪留职协议有明确约定，公司提前解约在协议适用的特定情形内，按照规定应按协议内容执行赔偿，公司拒不赔偿的做法不合法。
2、对于小许的情况，由于是他自己提出停薪留职且期满后主动离职，根据规定通常用人单位无需支付赔偿金，小许的要求没有法律依据。
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