同城调店员工不同意要怎么处理
- 律师解析
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同城调店涉及变更劳动合同的工作地点。员工不同意时，用人单位按以下方式处理。
先和员工充分沟通协商。用人单位要给员工讲清调店的合理必要之处，像新店铺业务拓展、优化人员配置等。要是员工提出通勤距离增加等合理诉求，双方可协商解决，比如给交通补贴。
协商后员工还是不同意，用人单位得看调店安排和劳动合同约定、规章制度是否相符。调店基于生产经营合理需要，没实质变更合同，也没对员工薪资、工作强度等造成明显不利影响，即便员工不同意，用人单位可按相关制度和法律规定安排调店，同时保留好通知等相关证据。
若调店不合理，员工拒绝，用人单位不能强制调店，不然可能被认定违法变更劳动合同。员工因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。员工不接受调店安排且不上班，单位先明确告知该行为可能构成旷工及后果。若员工继续如此，符合单位规章制度中严重违纪情形，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同。用人单位因新店铺业务拓展，要将小朱同城调店。小朱以通勤距离增加为由不同意调店。双方经沟通，用人单位虽说明了调店的合理性，但无法满足小朱的补贴诉求。协商无果后，小朱拒绝去新店铺上班，用人单位面临能否强制调店及后续如何处理的问题。
案情分析:
1、用人单位应先充分沟通，并说明调店合理性，小朱提出通勤问题合理，双方应协商解决方案。
2、若调店安排是基于生产经营合理需要，未对劳动合同作实质性变更，且对小朱薪资等无明显不利影响，用人单位依据制度和法律规定可进行调店，但需保留证据。
3、若调店不具合理性，用人单位不能强制调店，否则可能被认定违法变更劳动合同，小朱因此解除合同，单位需支付经济补偿。
4、若小朱不接受调店且不上班，单位应先告知可能构成旷工及后果，若小朱仍持续，符合严重违纪情形，单位可依法解除合同且无需补偿。
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